Osnabrück Arbeiten in der Drogerie: Wie viel verdient man bei dm?
Die Drogeriekette dm zählt zu den größten Arbeitgebern im deutschen Einzelhandel. Doch wie viel verdienen Angestellte? Einblicke in die Vergütungsstrukturen und Zusatzleistungen.
Der Einzelhändler dm ist nach Eigenaussage Deutschlands umsatzstärkster Drogeriemarkt. Über 51.000 Mitarbeiter und deutschlandweit mehr als 2.100 dm-Märkten zählt das Unternehmen. Im Geschäftsjahr 2022/23 erwirtschaftete dm-Deutschland einen Umsatz von 11,39 Milliarden Euro – das ist ein Plus von 14,8 Prozent im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.
Nach einem längeren andauernden Tarifstreit um die Löhne im Einzelhandel hatten sich die Arbeitgeberseite und Verdi darauf geeinigt, rückwirkend zum 1. Oktober 2023 die Löhne um 5,3 Prozent anzuheben. Ein weiteres Plus von 4,7 Prozent wurde rückwirkend zum 1. Mai 2024 vereinbart. In einer letzten Stufe sollen sich die Entgelte ab 1. Mai 2025 um einen Festbetrag von 40 Euro und weitere 1,8 Prozent erhöhen. Wie viel verdienen also jetzt Angestellte des Drogeriemarktes?
Seit Oktober 2022 gilt bei dm ein unternehmensweiter Mindestlohn von 14,00 Euro brutto pro Stunde – unabhängig von der tariflichen Eingruppierung oder dem Bundesland, erklärt das Unternehmen auf Nachfrage. „Unternehmensweit gültige Gehaltsvereinbarungen treffen wir dialogisch in Einkommensrunden. Einkommenserhöhungen finden individuell und auf Basis von Entwicklungsgesprächen statt“, so Christian Harms, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor bei dm.
Gehaltssteigerungen seien bei dm somit nicht an feste Vorgaben gebunden, sondern würden sich nach der beruflichen Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter richten. Aber: „Bei dm-drogerie markt werden alle Mitarbeitenden gemäß dem geltenden Tarifvertrag des Einzelhandels eingruppiert“, erläutert Harms.
Die Wochenarbeitszeit bei einer Vollzeitstelle variiert bei dm je nach Tarifvertrag zwischen 37 und 39 Stunden.
Verkäufer und Kassierer mit Berufsausbildung beziehungsweise nach dreijähriger Tätigkeit im Job (Gehaltsgruppe II) verdienen nach geltendem Tarifvertrag Einzelhandel Niedersachsen im ersten Berufsjahr 2.119 Euro brutto monatlich. Wer bereits im siebten Berufsjahr ist, kann mit 3.122 Euro Monatsbrutto rechnen.
Kassierer der Gehaltsgruppe III mit gehobener Tätigkeit, deren Fachkenntnisse und Verantwortung sich deutlich von jenen Angestellten der Gehaltsgruppe II abheben, erhalten mindestens 2.613 Euro brutto monatlich. Ihr maximales Salär beläuft sich auf 3.449 Euro brutto im Monat.
Für eine Karriere bei dm ist eine Ausbildung als Drogist optimal. Auch Bewerber mit anderen kaufmännischen Abschlüssen und Erfahrung im Handel haben gute Chancen. „Im Idealfall bringen Bewerbende bereits einen Ausbilderschein und einen Sachkundenachweis für frei verkäufliche Arzneimittel mit“, sagt Harms.
Die dm-Filialleitungen werden laut Harms in die Gehaltsgruppe V eingruppiert und bekommen damit vom ersten bis dritten Tätigkeitsjahr 3.470 Euro pro Monat und höchstens 5.139 Euro Monatsbrutto.
Auszubildende erhalten im ersten Ausbildungsjahr eine Vergütung von 1.020 Euro brutto pro Monat, im zweiten sind es 1.110 Euro und im dritten liegt der Lohn bei 1.250 Euro Monatsbrutto.
Aushilfen erhalten den Mindestlohn und damit ebenfalls 14,00 Euro brutto pro Stunde.
Mitarbeiter bei dm erhalten je nach Arbeitsmodell (5- oder 6-Tage-Woche) zwischen 30 und 36 Urlaubstage pro Jahr. „Letzteres trifft insbesondere auf die Teams in den dm-Märkten zu.“
Harms hebt zudem hervor: „Wir arbeiten bei dm ganz aktuell an möglichen Freizeitmodellen. Seit diesem Jahr etwa können Mitarbeitende Flexiurlaub erwerben, indem sie Sonderzahlungen wie das Weihnachtsgeld für eine längere Auszeit einsetzen.“
Neben dem Gehalt bietet dm eine Vielzahl an Zusatzleistungen: Mitarbeiter können demnach einen Zuschuss zum Deutschlandticket erhalten, JobRad-Angebote nutzen oder IT-Geräte leasen. Zudem gibt es eine Berufsunfähigkeitsversicherung, Jubiläumszuwendungen und einen Mitarbeiterrabatt.
Mitarbeitende mit einer bestimmten Verantwortungsstufe haben Anspruch auf einen Dienstwagen. Auch diejenigen, für die ein solcher Dienstwagen für die Ausübung ihrer Tätigkeit notwendig ist.
Zusätzlich honoriert dm das Engagement seiner Mitarbeitenden, einschließlich der Auszubildenden und Studierenden durch Sonderzahlungen zum Geschäftsjahresende.
Diese orientieren sich am Tarif und werden bei Gehaltserhöhungen entsprechend angepasst. „Somit ist sichergestellt, dass die Höhe des Urlaubsgeldes und anderer zusätzlicher Leistungen im Einklang mit den Tariferhöhungen steht.“
Zusätzlich zum tariflichen Gehalt erhalten dm-Filialleiter eine feste monatliche sowie eine umsatzabhängige Provision.
Auch Urlaubsgeld zahle das Unternehmen: „Bei dm werden 55 Prozent des höchsten Verkäufergehaltes laut Tarifvertrag zugrunde gelegt“, sagt Harms. Damit lag das Urlaubsgeld in diesem Jahr bei 1.643 Euro brutto. „Das Weihnachtsgeld liegt laut Tarif bei 62,5 Prozent des Bruttomonatsgehalts.“
Auch in Sachen Altersvorsorge unterstützt dm seine Mitarbeitenden: „dm bezuschusst die betriebliche Altersvorsorge in Vollzeit derzeit mit 300 Euro jährlich und ab 2025 mit 420 Euro. Dieser Jahreszuschuss kann auch ohne eigene Beitragszahlungen in Anspruch genommen werden. Mitarbeitende in Teilzeit oder in Ausbildung werden anteilig angepasst“, so Harms. Mitarbeiter können zudem einen Teil ihres Gehalts in die betriebliche Altersvorsorge umwandeln, was dm mit einem zusätzlichen Zuschuss von 15 Prozent fördert.
